因为新型肺炎疫情的爆发，2020年很多公司都受到不少的影响，尤其是一些中小企业为了维持生存不得不推迟部分员工。那么，疫情期间辞退员工合法呢？如果在这段时间被辞退会有哪些赔偿呢？这是不少用户最关心的问题，下面一起来看下关于疫情期间辞退员工赔偿问题解答。
一、合法吗?
根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、如何补偿?
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方法详见劳动合同法。
1.需明确是在停工期被辞退还是已恢复复工后被辞退?
2.被辞退的理由是什么?
3.如并非员工过错被辞退，可要求N 1的经济补偿(N指你在公司的工作年限，如不满半年按半个月计算，满6个月不满一年按一个月计算);
4.如公司解除程序违法，可要求经济赔偿金，经济赔偿金即经济补偿金的2倍。
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是关于疫情期间辞退员工怎么赔偿的方法介绍，大家可以了解下，希望对大家有所帮助。
